- Специальный корреспондент
Налоговики опять будут проверять бизнес, который работает с самозанятыми и ИП. Потребуют даже транспортные накладные и переписку в электронной почте.
[H2] К кому придут[/H2]
Если коротко, то ко всем, кто работает с самозанятыми или ИП по договорам ГПХ. Проведут камеральную проверку, если только заподозрят подмену трудовых отношений.
Речь про новое письмо ФНС ЕА-4-15/4674@ от 15.04.2022, где подробно перечислены все признаки подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.
Среди них:
В новом письме ФНС называет конкретные документы, которые могут служить доказательствами подмены трудовых отношений. Например, это журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу, графики работы, графики отпусков, документы по охране труда. Особенно интересен такой пункт:
«...документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте)».
Инспекторов на местах призывают проводить тщательные камеральные проверки и применять письмо со ссылкой на статью 54.1 НК при сборе доказательств. Причем речь идет как про работу с самозанятыми, так и про сотрудничество с ИП.
Вероятно, бизнесу с такими исполнителями стоит ожидать большую волну проверок в ближайшее время.
По сути, ничего фундаментально нового в них нет — скорее, это обобщение информации, которую многие компании и так уже наверняка знают. Только изложено все подробнее.
Авторы письма приводят любопытный пример, когда подмену трудовых отношений признали. Вот его описание:
«...непосредственным заказчиком услуг ИП был работодатель, местом оказания услуг являлся его офис, индивидуальные предприниматели не оплачивали аренду помещений, техники и другого оборудования. Работники находились на территории организации 40 часов в неделю и выполняли свои должностные обязанности. При этом организация ежемесячно выплачивала индивидуальным предпринимателям денежное вознаграждение независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов».
Комментирует Людмила Ганичева, эксперт по малому бизнесу, генеральный директор ООО «Стандарты аудита»:
— Компаниям, работающим с самозанятыми, стоит быть готовыми к волне камеральных проверок. ФНС России напомнила коллегам об успешной судебной практике по переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые. На практике та же систематичность, например, встречается очень часто: продвижение в соцсетях, клининг, юридические, бухгалтерские услуги и т.п. Срочно проанализируйте свои договоры и характер взаимоотношений с самозанятыми и подготовьте аргументы в пользу гражданско-правовых отношений.
[H2] К кому придут[/H2]
Если коротко, то ко всем, кто работает с самозанятыми или ИП по договорам ГПХ. Проведут камеральную проверку, если только заподозрят подмену трудовых отношений.
Речь про новое письмо ФНС ЕА-4-15/4674@ от 15.04.2022, где подробно перечислены все признаки подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.
Среди них:
- отсутствие в договоре конкретного объема работ;
- ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется;
- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
- договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
- обеспечение работодателем работника условиями труда.
В новом письме ФНС называет конкретные документы, которые могут служить доказательствами подмены трудовых отношений. Например, это журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу, графики работы, графики отпусков, документы по охране труда. Особенно интересен такой пункт:
«...документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте)».
Инспекторов на местах призывают проводить тщательные камеральные проверки и применять письмо со ссылкой на статью 54.1 НК при сборе доказательств. Причем речь идет как про работу с самозанятыми, так и про сотрудничество с ИП.
Вероятно, бизнесу с такими исполнителями стоит ожидать большую волну проверок в ближайшее время.
По сути, ничего фундаментально нового в них нет — скорее, это обобщение информации, которую многие компании и так уже наверняка знают. Только изложено все подробнее.
Авторы письма приводят любопытный пример, когда подмену трудовых отношений признали. Вот его описание:
«...непосредственным заказчиком услуг ИП был работодатель, местом оказания услуг являлся его офис, индивидуальные предприниматели не оплачивали аренду помещений, техники и другого оборудования. Работники находились на территории организации 40 часов в неделю и выполняли свои должностные обязанности. При этом организация ежемесячно выплачивала индивидуальным предпринимателям денежное вознаграждение независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов».
Комментирует Людмила Ганичева, эксперт по малому бизнесу, генеральный директор ООО «Стандарты аудита»:
— Компаниям, работающим с самозанятыми, стоит быть готовыми к волне камеральных проверок. ФНС России напомнила коллегам об успешной судебной практике по переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые. На практике та же систематичность, например, встречается очень часто: продвижение в соцсетях, клининг, юридические, бухгалтерские услуги и т.п. Срочно проанализируйте свои договоры и характер взаимоотношений с самозанятыми и подготовьте аргументы в пользу гражданско-правовых отношений.
