Нет таких предпринимателей и компаний, которые бы не жаловались на большие суммы страховых взносов за своих сотрудников.
Так вот, у нас для бизнеса есть хорошая новость: их можно уменьшить. О том, как это сделать, рассказывают эксперты.
Снизить нагрузку по страховым взносам помогут договоры на аренду имущества у ваших работников. Такими договорами можно заменить часть зарплаты. Конечно, с платы за аренду придется удерживать НДФЛ. Но на страховых взносах вы сэкономите.
Если по такому договору сотрудник передает вам не только имущество, но и предоставляет некие услуги, ждите доначислений. Ярким примером будет аренда автомобиля с экипажем. В подобных ситуациях вам нужно заключать два договора: один на аренду, другой на оказание услуг. Если этого не сделать, фискалы могут признать всю стоимость договора платой за управление авто.
Если вы хотите снизить зарплату, не советуем использовать для этого такие договоры. Практика показала, что такой способ экономии эффективен при приеме нового сотрудника или при повышении премии уже работающему. Но не забывайте про рыночные цены на аренду. Стоимость в договоре не должна с ними сильно рвать.
А для их полного устранения советуем не заключать с сотрудником больше одного договора. Плату по нему не нужно делать ежемесячной, как это зачастую бывает.
Кроме того, злоупотреблять такими договорами не нужно. Это привлечет лишнее внимание проверяющих. Но в разумных пределах такой способ экономии вполне приемлем.
Так вот, у нас для бизнеса есть хорошая новость: их можно уменьшить. О том, как это сделать, рассказывают эксперты.
Снизить нагрузку по страховым взносам помогут договоры на аренду имущества у ваших работников. Такими договорами можно заменить часть зарплаты. Конечно, с платы за аренду придется удерживать НДФЛ. Но на страховых взносах вы сэкономите.
Особенности лайфхака
С сотрудником можно заключить договор на аренду недвижимости, авто, телефона, ноутбука, оборудования или еще чего. И плата по такому договору может заменить премию, например, или повышение зарплаты. Арендодателями, как правило, выступают топ-менеджеры или учредители. Но по факту вы можете заключить договор с любым своим сотрудником.Если по такому договору сотрудник передает вам не только имущество, но и предоставляет некие услуги, ждите доначислений. Ярким примером будет аренда автомобиля с экипажем. В подобных ситуациях вам нужно заключать два договора: один на аренду, другой на оказание услуг. Если этого не сделать, фискалы могут признать всю стоимость договора платой за управление авто.
Если вы хотите снизить зарплату, не советуем использовать для этого такие договоры. Практика показала, что такой способ экономии эффективен при приеме нового сотрудника или при повышении премии уже работающему. Но не забывайте про рыночные цены на аренду. Стоимость в договоре не должна с ними сильно рвать.
Риски
Чтобы не привлечь внимание проверяющих, советуем не делать плату за аренду систематической. В этом случае фискалы могут ее переквалифицировать в доходы от предпринимательской деятельности. А при отсутствии регистрации в качестве ИП арендодателя ждут неприятности в виде штрафа. А работодателю доначислят взносы и пении по ним.А для их полного устранения советуем не заключать с сотрудником больше одного договора. Плату по нему не нужно делать ежемесячной, как это зачастую бывает.
Кроме того, злоупотреблять такими договорами не нужно. Это привлечет лишнее внимание проверяющих. Но в разумных пределах такой способ экономии вполне приемлем.
