Многие собственники в малом и среднем бизнесе боятся делегировать.
Им кажется, что никто не сможет справиться с процессами так же хорошо, как они сами. Особенно, если бизнес построен с нуля их собственными руками.
Их девиз:
Знакомо звучит?
Не буду строить иллюзий, скажу как есть. Первое время эффективность при делегировании действительно упадёт. Человеку нужно вникнуть в продукт, в процессы. И ваш продавец (например) будет поначалу закрывать меньше сделок, чем вы.
Но это нормально.
Потому что есть и очевидные плюсы:
Как начать учиться делегировать?
Моя рекомендация - берите в команду людей, которым сможете доверять, со схожими ценностями. Тех, кто готов прислушиваться к вам в выстраивании рабочих процессов, переделывать, учиться, а не продавливать свою точку зрения.
Например, это могут быть люди на старте карьеры или при смене специальности/отрасли. Возможно, у них мало опыта в вашей сфере, но их главное качество — желание расти вместе с вами.
Делегирование — это не про мгновенные результаты.
Это про освобождение “свежего воздуха” для вашего проекта и его глобального роста.
Это инвестиции в ваше развитие, вашу стратегию, ваш бизнес. Да, первые шаги будут не самыми простыми, но это плата за возможность сосредоточиться на главном.
Вы же начали бизнес не ради того, чтобы постоянно проверять договоры и бегать за клиентами? Ваше время стоит гораздо дороже.
Им кажется, что никто не сможет справиться с процессами так же хорошо, как они сами. Особенно, если бизнес построен с нуля их собственными руками.
Их девиз:
Знакомо звучит?
Не буду строить иллюзий, скажу как есть. Первое время эффективность при делегировании действительно упадёт. Человеку нужно вникнуть в продукт, в процессы. И ваш продавец (например) будет поначалу закрывать меньше сделок, чем вы.
Но это нормально.
Потому что есть и очевидные плюсы:
- Человек со свежим взглядом увидит те детали, которые вы давно перестали замечать. И может привнести свои идеи: улучшит текущие скрипты, поработает над воронкой, расширит ЦА и т.д.
- Освободив себя от рутинных задач, вы найдете, наконец, время на стратегию развития и решение глобальных задач, ради которых вы и занялись когда-то бизнесом. В последствии, это принесет вам гораздо больше денег и перспектив.
Как начать учиться делегировать?
Моя рекомендация - берите в команду людей, которым сможете доверять, со схожими ценностями. Тех, кто готов прислушиваться к вам в выстраивании рабочих процессов, переделывать, учиться, а не продавливать свою точку зрения.
Например, это могут быть люди на старте карьеры или при смене специальности/отрасли. Возможно, у них мало опыта в вашей сфере, но их главное качество — желание расти вместе с вами.
Делегирование — это не про мгновенные результаты.
Это про освобождение “свежего воздуха” для вашего проекта и его глобального роста.
Это инвестиции в ваше развитие, вашу стратегию, ваш бизнес. Да, первые шаги будут не самыми простыми, но это плата за возможность сосредоточиться на главном.
Вы же начали бизнес не ради того, чтобы постоянно проверять договоры и бегать за клиентами? Ваше время стоит гораздо дороже.
