Мы уже писали, по каким признакам трудовая инспекция, суд и прокуратура могут определять, что работодатель незаконно подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми договорами с самозанятыми.
☝ Если Вас привлекали не для конкретного задания (например, отделать ванную в конкретном доме), а на постоянной основе, с постоянным графиком, вы работали под командованием работодателя, регулярно получали зарплату, расписывались за прохождение инструктажей по охране труда, получали средства защиты и расходные материалы для работы, или хотя бы эти обстоятельства могут подтвердить коллеги, проблем с признанием трудовых отношений не возникнет.
Как правило, при наличии грамотно составленного иска, работодатели самостоятельно, опасаясь дальнейших доначислений налогов от ФНС, проверок прокурора и Роструда, устраняют нарушения, и оформляют трудовой договор. В крайнем случае, выплачивают компенсацию (выходное пособие) по соглашению сторон, если работник уже уволен.
Кроме этих признаков, у сотрудников ФНС есть свои критерии, по которым налоговики выявляют незаконную «оптимизацию расходов» налогоплательщика, что чревато доначислением НДФЛ, страховых взносов, штрафов и пеней (а иногда и чем-то похуже, если проверяющие усмотрят дробление бизнеса).
Вы в зоне риска, если:
● используете труд самозанятого плательщика НПД от трех месяцев подряд
● в штате минимум сотрудников, при значительном количестве привлеченных самозанятых, доход которых максимально приближен к доходному НПД-лимиту
● ваша компания - единственный источник дохода самозанятого, и перечисления имеют признаки зарплаты
Проверяется элементарно, по чекам, сформированным контрагентом с одним и тем же заказчиком-работодателем и актами выполненных работ на протяжении всего времени работы
● были групповые переходы работников из одной организации в другую, но уже в качестве самозанятых. Как правило, новый «заказчик» аффилирован с предыдущим работодателем
● имела место массовая постановка исполнителей-самозанятых на учет, массовые регистрации дохода. Особенно подозрительно, если при регистрации был использован один адрес электронной почты для всех работников, а для формирования чеков применяется одно техническое средство.
● нарушение условий спецрежима. Напомним, что сотрудничать со своими действующими работодателями, а также с компаниями и ИП, трудовые отношения с которым прекратились менее 2-х лет назад, самозанятые не могут в принципе.
Устраивался строителем на работу, но директор узнал, что у меня есть статус самозанятого, и выдал договор подряда, вместо трудового договора. Место хорошее, терять его не хочу. Что делать?
В соответствии со ст.19 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в зависимости от того, на каких условиях вы работаете, отношения можно признать трудовыми со дня фактического допущения Вас к исполнению предусмотренных договором подряда обязанностей.
К характерным признакам трудовых отношений относятся:
достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
Верховный Суд РФ придерживается позиции, что подрядчик не обязан доказывать, что спорный договор содержит в себе признаки трудового договора. Напротив, это работодатель должен доказать, что договор действительно является договором подряда (платного выполнения работ или оказания услуг) и в нем отсутствуют признаки и черты, свойственные трудовому договору. Неустранимые сомнения должны толковаться в пользу работника.
☝ Если Вас привлекали не для конкретного задания (например, отделать ванную в конкретном доме), а на постоянной основе, с постоянным графиком, вы работали под командованием работодателя, регулярно получали зарплату, расписывались за прохождение инструктажей по охране труда, получали средства защиты и расходные материалы для работы, или хотя бы эти обстоятельства могут подтвердить коллеги, проблем с признанием трудовых отношений не возникнет.
Как правило, при наличии грамотно составленного иска, работодатели самостоятельно, опасаясь дальнейших доначислений налогов от ФНС, проверок прокурора и Роструда, устраняют нарушения, и оформляют трудовой договор. В крайнем случае, выплачивают компенсацию (выходное пособие) по соглашению сторон, если работник уже уволен.
Кроме этих признаков, у сотрудников ФНС есть свои критерии, по которым налоговики выявляют незаконную «оптимизацию расходов» налогоплательщика, что чревато доначислением НДФЛ, страховых взносов, штрафов и пеней (а иногда и чем-то похуже, если проверяющие усмотрят дробление бизнеса).Вы в зоне риска, если:
● используете труд самозанятого плательщика НПД от трех месяцев подряд
● в штате минимум сотрудников, при значительном количестве привлеченных самозанятых, доход которых максимально приближен к доходному НПД-лимиту
● ваша компания - единственный источник дохода самозанятого, и перечисления имеют признаки зарплаты
Проверяется элементарно, по чекам, сформированным контрагентом с одним и тем же заказчиком-работодателем и актами выполненных работ на протяжении всего времени работы
● были групповые переходы работников из одной организации в другую, но уже в качестве самозанятых. Как правило, новый «заказчик» аффилирован с предыдущим работодателем
● имела место массовая постановка исполнителей-самозанятых на учет, массовые регистрации дохода. Особенно подозрительно, если при регистрации был использован один адрес электронной почты для всех работников, а для формирования чеков применяется одно техническое средство.
● нарушение условий спецрежима. Напомним, что сотрудничать со своими действующими работодателями, а также с компаниями и ИП, трудовые отношения с которым прекратились менее 2-х лет назад, самозанятые не могут в принципе.
