Квоты на привлечение иностранных работников на 2024 год определены постановлением Правительства от 16.09.2023 № 1511.
В 2023 году действует постановление от 03.10.2022 № 1751 для таких сфер деятельности, как овощеводство (лимит 50%), строительство (80%), некоторые виды торговли, сферы транспорта (24%) и др. (полный список 2024 года скачайте ).
Для отдельных регионов есть исключения. Например, в Москве, Краснодаре и некоторых других регионах без ограничений иностранцев могут брать строительные компании, а в Астраханской, Волгоградской, Амурской областях предприятия овощеводства.
Имейте в виду, что даже если указанный в постановлении вид деятельности является для работодателя дополнительным, он все равно должен соблюдать эти квоты. Квотирование не распространяется на временно и постоянно проживающих в РФ (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство) граждан ЕАЭС — Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей (письма Минтруда , от 19.10.2021 № 16-4/10/В-13774).
Привести численность в соответствие с новыми квотами (то есть уволить лишних по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) нужно до 1 января (письмо Минтруда ).
ВАЖНО!
Если количество иностранных работников, используемых работодателем в соответствующей сфере деятельности, превышает установленную долю, работодатель обязан снизить их численность до начала года, на который такая доля установлена (п. 5 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ, п. 6 Постановления N 1706). За нарушение данного требования работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.
В 2023 году действует постановление от 03.10.2022 № 1751 для таких сфер деятельности, как овощеводство (лимит 50%), строительство (80%), некоторые виды торговли, сферы транспорта (24%) и др. (полный список 2024 года скачайте ).
Для отдельных регионов есть исключения. Например, в Москве, Краснодаре и некоторых других регионах без ограничений иностранцев могут брать строительные компании, а в Астраханской, Волгоградской, Амурской областях предприятия овощеводства.
Имейте в виду, что даже если указанный в постановлении вид деятельности является для работодателя дополнительным, он все равно должен соблюдать эти квоты. Квотирование не распространяется на временно и постоянно проживающих в РФ (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство) граждан ЕАЭС — Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей (письма Минтруда , от 19.10.2021 № 16-4/10/В-13774).
Привести численность в соответствие с новыми квотами (то есть уволить лишних по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) нужно до 1 января (письмо Минтруда ).
ВАЖНО!
Если количество иностранных работников, используемых работодателем в соответствующей сфере деятельности, превышает установленную долю, работодатель обязан снизить их численность до начала года, на который такая доля установлена (п. 5 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ, п. 6 Постановления N 1706). За нарушение данного требования работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.
